Електронне наставництво є засіб забезпечення керованих наставницьких стосунків за допомогою онлайн-програмного забезпечення або електронної пошти. Це дозволяє учасникам спілкуватися в зручний для них час і поза часовими поясами, оскільки позбавляє їх від необхідності перебувати в одному фізичному місці.

Приклади онлайн-наставників Приєднання до групи натхненників з онлайн-навчанням і обговоренням: Групи натхненників – це зазвичай невеликі групи людей, які регулярно збираються для обговорення певної теми чи завдання.

У цій формі можна заохочувати наставника та підопічного зустрітися онлайн, на прохання підопічного, для отримання вказівок щодо розробки концепцій та ідей. Підопічний відповідає за організацію онлайн-зустрічей, чітке пояснення своїх очікувань і документування результатів (Schlager & Fusco, 2003).

У вашій електронній пошті:

1. Заплануйте початкову розмову. …
2. Чітко опишіть вказівки, яких ви шукаєте (The Ask). …
3. Підтвердьте свою готовність виконати необхідну роботу та виконати її. …
4. Визнайте та поважайте час людини. …
5. Примітка. Якщо ви нічого не чуєте, зв’яжіться з ним, але не переслідуйте його або її.

Цифровий наставник пропонує компаніям спосіб ефективного оволодіння знаннями своїх експертів і масштабування їх у своїй організації. Його можна додатково покращити за допомогою 3D-моделей і даних у реальному часі, пропонуючи ключову інформацію про продуктивність вашої робочої сили.

Види наставництва на виробництві

• Індивідуальне наставництво. У наставницьких стосунках один на один більш досвідчений наставник допомагає менш досвідченому підопічному розвивати свою кар’єру. …
• Ситуаційне наставництво. …
• Зворотне наставництво. …
• Групове наставництво. …
• Спрощене групове наставництво. …
• Наставництво однолітків. …
• Наставництво команди. …
• Радник.

Наставництво — чудовий спосіб допомогти співробітникам розвивати свої навички. Прикладом індивідуального наставництва для розвитку навичок є керівник відділу кадрів, який працює разом зі своїм підопічним, щоб допомогти їм набути навичок, необхідних для просування в їхній кар’єрі в кадрі.