Хоча неструктуроване інтерв’ю не передбачає певного набору заздалегідь запланованих запитань, інтерв’юер часто має намір обговорити загальні теми. Більшість запитань, які задають під час неструктурованого інтерв’ю відкриті запитання, тобто на них не можна відповісти простою відповіддю «так» чи «ні»..18 серпня 2024 р

Неструктуровані запитання для співбесіди зазвичай є відкритими. Типові приклади включають такі запитання, як "Як би ви описали себе?" або "Яка твоя ідеальна робота?"

Зазвичай це неструктуроване особисте інтерв’ю відбувається між менеджером з найму та кандидатом. Це може початися із загальної розповіді, щоб почати розмову, наприклад, менеджер з найму описує компанію та її культуру або просить кандидата розповісти про себе.

Один інтерв’юер зустрічається з одним кандидатом у цій домовленості, коли запитання не вирішуються заздалегідь. Інтерв'юер, звичайно, буде вести, але питання вибираються на основі того, що кандидат ділиться під час короткого вступу.

Неструктуроване інтерв’ю – це метод збору даних, який спирається на ставити питання учасникам для збору даних на тему. Також відомі як недирективні інтерв’ю, неструктуровані інтерв’ю не мають встановленої схеми, а запитання не готуються заздалегідь.

Одним із головних недоліків неструктурованого інтерв’ю є те, що може бути складніше аналізувати та порівнювати відповіді різних респондентів. Без набору стандартизованих запитань може бути важко визначити загальні теми чи шаблони в даних.

Як досягти успіху в неструктурованих співбесідах

1. Адаптуйтеся до особистості інтерв'юера. Спробуйте швидко налагодити стосунки з інтерв’юером, адаптуючись до його особистості. …
2. Не бійтеся вести співбесіду. …
3. Пропонуйте пропозиції щодо покращення бізнесу. …
4. Відразу покажіть їм, наскільки ви корисні.