Значне посилення трудового законодавства у 2024 році відбулося з нічна надбавка, яка збільшилася від 20% до половини мінімальної заробітної плати. Розрахунок ґрунтується на значенні звичайної робочої години з 22:00 до 5:00.

Гнучкість віддаленої роботи Пандемія COVID-19 прискорила впровадження дистанційної роботи, і трудове законодавство 2024 року відображає цю нову реальність. Компанії тепер мають більше свободи вести переговори зі своїми співробітниками щодо моделі роботи, будь то повністю віддалена, гібридна чи особиста.

Для нового закон праці, професіонали можуть працювати до 48 годин на тиждень, причому чотири з них є понаднормовими. Реформа також дозволяє можливість компенсації годин: робітник Ви можете працювати до 12 годин на день, за умови, що після цього ви отримаєте 36 годин відпустки.

Які закони змінилися у 2024 році У 2024 році основними змінами у трудовому законодавстві були: Закон про мінімальну заробітну плату. Правила виплати відпусток. Законодавство про відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною.

Однією з головних змін трудового законодавства 2024 року є закінчення п'ятирічної давності ФГТС. Тепер дії про стягнення закінчуються через 30 років, починаючи з дати події, що стала причиною права. Це нове правило не поширюється на справи, які вже розглядаються, де строк позовної давності відповідає попередньому правилу 5 років.