Поради щодо створення додаткового електронного листа

1. Швидко надішліть електронний лист. Швидкість надсилання електронного листа є важливою. …
2. Будьте короткими. Зазвичай менеджери з найму стискають графік, тому зосередьтеся на надсиланні лаконічних і коротких повідомлень. …
3. Надсилайте персоналізовані електронні листи. …
4. Тримайте це позитивно. …
5. Перевірте написане.

Вітаю, [Ім’я інтерв’юера]! Дуже дякую за зустріч зі мною сьогодні. Мені було дуже приємно дізнатися більше про команду та посаду, і я дуже радий можливості приєднатися до [Назва компанії] і допомогти [залучити нових клієнтів/розробити контент світового рівня/щось інше чудове, що ви б робили ] зі своєю командою.

Знайдіть роботу, яка вам підходить. Це простий крок, який може відокремити вас від не менш кваліфікованих кандидатів, які не надсилають електронного листа з подякою після співбесіди. і так, Ви повинні надіслати повідомлення після відеоінтерв’ю так само, як і під час особистої зустрічі.

24 години Якщо можливо, надішліть електронний лист із подякою в той же день, що і співбесіда. Ця оперативність демонструє ваше бажання та вдячність за цю можливість. Якщо ви не можете надіслати електронний лист того самого дня, спробуйте зробити це протягом наступних 24 годин.');})();(function(){window.jsl.dh('fiHUZq-aJLPaptQPstiEgQ8__45','

Ще раз дякую за ваш час і увагу. Шановний [Ім’я інтерв’юера], я хотів би подякувати за нагоду взяти вчора співбесіду на посаду [Посада] в [Назва компанії]. Мені було приємно обговорити з вашою командою мою потенційну відповідність і дізнатися більше про захоплюючі проекти в [Назва компанії].