Поради щодо проходження фази штурму як члена команди: Знайте, що інші члени вашої команди теж це відчувають. Вони цілком можуть бути так само розчаровані, як і ви. Відчуйте, що затишшя після шторму просто по інший бік. Почекайте, почекайте, і чекати буде того варте.

Чого повинні досягти команди під час етапу штурму?

• Завдання 1: Зосередьтеся на співпраці, а не на конфлікті. …
• Завдання 2: Спілкуйтеся відкрито та ефективно. …
• Завдання 3: вирішуйте проблеми, а не створюйте їх. …
• Завдання 4: Навчіться довіряти та поважати один одного. …
• Подобається ця стаття про «Заходи зі створення команди для етапу штурму»?

Як ви вирішуєте конфлікт на стадії штурму розвитку групи?

1. Визначте джерело.
2. Слухайте активно.
3. Спілкуйтеся наполегливо.
4. Генеруйте рішення.
5. Впроваджувати та стежити.
6. Вчись і вдосконалюйся.
7. Ось що ще слід враховувати. Будьте першим, хто додасть свій особистий досвід.

Формування до штурму: сприйнятливість Наприклад, однією з цінностей довіри, яка допомагає командам переходити від формування до штурму, є сприйнятливість. Члени команди повинні прислухатися до думки кожного та вносити власні ідеї. Поведінка, яка вказує на сприйнятливість, включає: Активно слухає та враховує різні погляди.

Поки команда перебуває в процесі штурму, лідер повинен переконайтеся, що серед членів групи є чітке розуміння мети. Крім того, вона повинна переконатися, що всі відповідні набори навичок представлені для досягнення мети команди.