5 способів втілити цінності в життя

1. Вирівняти значення. Якщо цінності компанії узгоджуються з природними бажаннями та діями співробітників, ці цінності самі надихатимуть на дії. …
2. Сприяти різноманітності. …
3. Виховувати відповідальність. …
4. Оцініть дії. …
5. Будьте ініціативними та готовими.

Наші цінності

• Клієнтоорієнтованість. У всьому, що ми робимо, клієнт на першому місці. …
• Командна робота. Ми віримо, що командна робота дає найкращі результати. …
• Простота. В організації, що швидко розвивається, втрата простоти — однієї з наших початкових переваг — є великим ризиком. …
• Дисциплінованість. …
• Економно. …
• Повага.

Почніть зі складання списку ваших основних цінностей, а потім шукайте програми, які втілюють ці цінності. Ви також можете шукати програми, які тісно відповідають меті та цільовій аудиторії вашої компанії. Наприклад, якщо ви є юридичною фірмою, співробітники можуть волонтерити свій час у безкоштовних юридичних клініках у вашому штаті.

Найефективніший спосіб продемонструвати цінності вашої організації – це моделювати їх у своїх діях і поведінці. Ви можете зробити це, дотримуючись політики, процедур і стандартів, які відображають ваші цінності, і притягуючи себе та інших до відповідальності за них.

Життєве робоче місце побудоване на п’яти основних цінностях: Співчуття, відповідальність, здорова конкуренція, особистісний розвиток і здоров’я та рівність. Коли ви обираєте цінності, якими керуватиметеся на своїй роботі, важливо враховувати мету, що стоїть за цими цінностями.