Ні в якому разі не можна просто припиняти роботу! Працівник не зобов'язаний дотримуватися недопустимого переведення. Однак, роблячи це, він піде на великий ризик, тому що… Якщо ви відмовляєтеся працювати, роботодавець може відреагувати попередженням або навіть звільнити без попередження.

немає, тому що переведення є одностороннім заходом, який роботодавець вправі вжити на підставі свого права видавати розпорядження.

Що робити при передача?

1. Перевірте свій трудовий договір, щоб дізнатися, які завдання може доручити вам роботодавець. …
2. Остерігайтеся спецпроектів і явних акцій. …
3. Переконайтеся, що роботодавець передача не тягне за собою зниження заробітної плати. …
4. Поговоріть з робочою радою.

Якщо працівника1 переводять на інше місце роботи проти його волі, це називається вимушеним переведенням.. Переведення також має місце, якщо працівнику доручено інші завдання або він переходить в інший відділ компанії.

Спосіб 1: Вдячність і повага Висловіть подяку за пропозицію, висловіть свою повагу до організації та шанобливо відхиліть пропозицію про переїзд із коротким поясненням.