Лідери не повинні бути схожими на окремих членів групи, а схожі на ідентичність, спільну для групи. Прототип означає бути унікальним представником норм, цінностей і якостей, які визначають наші групи та відрізняють їх від інших груп.

Ефективний лідер – це той, хто створює соціальну ідентичність, яка надзвичайно важлива для окремих членів групи, настільки важлива, що матиме перевагу над будь-яким іншим аспектом ідентичності.. Автори пишуть: «ми розглядаємо створення ідентичностей як засіб досягнення будь-якої мети.

Як пояснив Мартін Селігман, традиційна психологічна теорія, терапія та ліки були спрямовані виключно на зменшення негативних симптомів, але нова «наука про щастя» займається втручання для розуміння, формування та підтримки позитивних емоцій, таких як задоволення, співчуття та вдячність.

Психологія лідерства є дослідження свинцю- ство, включаючи такі теми, як організаційні. ідентичність, мотивація, координація, продуктивність. менеджмент та розвиток організації і.

Визначення нової теорії лідерства Нова теорія лідерства, з іншого боку, є концепція, яка зосереджена на тому, щоб підлеглі або працівники мали більше голосу, коли справа доходить до вирішення проблем. Це сприяє формуванню культури спільного лідерства.

Автор бестселерів Деніел Гоулман стверджує, що лідери з емоційним інтелектом є «обов’язковими речами» для сучасного бізнесу. Але багато читачів залишилися з: Тож що мені тепер робити? Нові лідери відповідають на це запитання, розміщуючи карту трансформації лідерства в окремих осіб, у командах та організаціях.