Нарахування заробітної плати: якщо працівник хворіє або йде у відпустку, компанія зобов’язана сама організувати заміну, оскільки компанія, що нараховує заробітну плату, цього не організовує. Трансляція: у випадку тимчасового трудового договору ви можете це зробити агентство з працевлаштування просимо організувати заміну.

Нарахування заробітної плати є особлива форма надання кадрів. Компанія, що нараховує заробітну плату, є роботодавцем працівників, які нараховують заробітну плату, але вони працюють на вас. Компанія, що нараховує заробітну плату, є кредитором, а ви – наймачем або клієнтом. Ви самі набираєте персонал, визначаєте зарплату і контролюєте співробітника.

Працівники, які нараховують заробітну плату, працюють на вас, але працюють у компанії, яка нараховує заробітну плату. Відрядження використовується для посад, які потребують спеціальних знань. Агентство по відрядженню шукає відповідного працівника для цього. Агентство з відрядження стягує витрати на цей найм і відбір.

Тимчасовий працівник або проміжний працівник (походить від латинського виразу ad interim, що означає «на той час») працівник, який працює в агентстві з тимчасової зайнятості та направлений до компаній як працівник цього агентства з тимчасового працевлаштування для виконання там роботи.

Як працівник, який нараховує заробітну плату, ви маєте трудовий договір із компанією, що нараховує заробітну плату, але працюєте в іншій компанії (наймач).. З 1 січня 2020 року до договорів про оплату праці застосовуються такі ж умови найму та правове становище, як і до працівників, які працюють у наймача.

Умови працевлаштування в Заробітній платі Оскільки зарплатна компанія не є агентством тимчасового працевлаштування, на вас не поширюється дія колективного договору про тимчасову зайнятість. Так буде до 1 січня 2020 року. Але з цієї дати всі умови працевлаштування, які стосуються наймача, поширюватимуться в повному обсязі на працівників.