Курт Левін

розробив модель змін, що включає три етапи: розморожування, зміна та повторне заморожування. Модель являє собою дуже просту і практичну модель для розуміння процесу змін.

Модель управління змінами Левіна Модель управління змінами Левіна названа на честь Курта Левіна, який розробив її в 1950-х роках. Модель Левіна ділить процес змін на три етапи: Розморозити, змінити та повторно заморозити.

Є три типи змін: статичний, динамічний і динамічний. Коли ви розглядаєте лише «до» і «після» зміни, ви вважаєте це статичною зміною.

Було запропоновано аналіз трьох моделей запланованих змін: Триетапна теорія Левіна, модель дослідження дії та позитивна модель.

У 1940-х роках Левін розробив модель, яка вважається наріжним каменем для розуміння організаційних змін. Він розглядав це як триетапний процес, який він порівнював із розплавленням брили льоду та повторним заморожуванням у іншій формі. Три етапи є Розморозити, змінити та повторно заморозити.

Запропонували соціологи еволюційний, конфліктний і функціоналістичний теорії змін, щоб з'ясувати, що їх викликає.