Згідно з Управлінням управління персоналом (OPM) США існує два типи відпусток: адміністративні та тимчасові відпустки. Ці відпустки відрізняються залежно від причини їх виникнення. Крім того, вони по-різному впливають на звільнених і не звільнених працівників.12 квітня 2024 р.

З одного боку, звільнені працівники можуть продовжувати отримувати пільги для здоров’я та можливість повернутися на роботу пізніше. З іншого боку, Співробітники, яких звільнили, отримують перевагу в пошуку нової роботи, що може бути краще, ніж тривала відпустка, яка все одно призводить до звільнення.

Адміністративна відпустка є запланована агенцією подія, яка призначена для поглинання скорочень, спричинених скороченням чисельності, скороченням фінансування, відсутністю роботи або будь-якою бюджетною ситуацією, окрім втрати асигнувань.

Відпустка є тимчасова неоплачувана відпустка, коли працівник зазвичай зберігає свої виплати та продовжує працювати. Звільнення – це більш постійне скорочення, коли робота повністю припиняється.

Якщо вас звільнили або звільнили, у всьому винна ваша компанія. Як правило, це поза вашим контролем і, натомість, пов’язане зі змінами всередині компанії, такими як нездатність забезпечити роботу або рішення скоротити штат. І навпаки, звільнення є виключно результатом ваших дій як працівника.

Недоліки Furloughs Ваша компанія продовжує сплачувати витрати на виплати працівникам. Працівники залишаються в підвішеному стані — і, не маючи гарантії, що їхні робочі місця повернуться, деякі знайдуть іншу роботу. Працівники не завжди можуть отримати компенсацію з безробіття, щоб покрити втрачену зарплату.