Які п’ять стовпів стосунків між працівниками?
- Blog
- Які п’ять стовпів стосунків між працівниками?
admin
Успішна HR-стратегія ґрунтується на п’яти основних принципах: дотримання законодавства, залучення співробітників, кар’єрне зростання, міцний корпоративний імідж та ефективна система управління продуктивністю.20 червня 2024 р
П’ять важливих аспектів стосунків між працівниками: права співробітників, спілкування співробітників, дисципліна співробітників, консультування співробітників і розвиток співробітників.
Стовпи міцних стосунків між працівниками
Стовпи залучення працівників включають довіра, розширення можливостей, розвиток, визнання та спілкування. Потрібна комплексна стратегія для створення продуктивної культури та середовища на робочому місці.
Зосереджуючись на 5 Cs—Доглядайте, спілкуйтеся, навчайте, робіть внески та вітайте— організації можуть створити середовище, де працівники почуватимуться цінними, мотивованими та залученими.
Результати передують попереднім етнографічним дослідженням, проведеним у початкових школах, виокремлюючи п’ять взаємопов’язаних аспектів довіри у відносинах: міжособистісні, інтеракційні, інтерсуб’єктивні, інтелектуальні та прагматичні.
За Хофстеде, п'ять основних вимірів є ідентичність, влада, стать, невизначеність і час. Ви можете розглядати виміри культурної цінності на шкалі або континуумі, де один аспект цінності лежить на одній стороні шкали, а інший крайній — на іншому кінці шкали.
© Copyright 2025Місцеві поради| Theme developed by Lucid Solutions