Повідомлення не є юридичною вимогою в США. Немає законів, які вимагають від роботодавців або працівників повідомляти, але обидві сторони повинні дотримуватися умов трудового договору.6 серпня 2018 р

два тижні Як правило, ви повинні надати своєму роботодавцю a двотижневий попередити, перш ніж кинути. Незважаючи на те, що жодні федеральні закони чи закони штату не вимагають від вас цього, період попередження дає достатньо часу, щоб зв’язати вільні кінці та попрощатися, не вводячи в безлад роботу компанії.');})();(function(){window. jsl.dh('CdTcZrO-CaDPwbkP0_DwmQc__25','

Якщо припустити, що контракту чи угоди про протилежне немає, ви не зобов’язані залишати працівника протягом періоду попередження про звільнення або виплачувати йому компенсацію протягом цього періоду. Однак ми рекомендуємо розглянути кілька питань, перш ніж просити працівника не працювати протягом терміну попередження.

Період повідомлення про прийом на роботу — це час, який кандидат повинен дати своєму поточному роботодавцю, перш ніж залишити роботу, щоб прийняти нову посаду. Цей період часто від двох тижнів до одного місяця, але він може змінюватися залежно від політики компанії та рівня комфорту працівника.

Сполучені Штати Америки Часто немає вимоги повідомляти свого начальника перед звільненням з роботи, оскільки будь-яка сторона може припинити відносини без попередження, якщо це не заборонено законом. Однак компанії зазвичай додають до договору періоди попередження, які коливаються від Від 2 тижнів до 1 місяця.

Якщо ви працюєте менше місяця, вам не потрібно попереджати про це, якщо цього не вимагають контракт або умови. Якщо ви працюєте більше 1 місяця, ви повинні попередити про це щонайменше за 1 тиждень. Найкраще звільнитися письмово, щоб не було суперечок про те, коли ви це зробили.

Однак залишивши без роботи ваше повідомлення може залишити вас порушити ваш трудовий договір. Ваш роботодавець може подати на вас до суду, якщо ваша дострокова відпустка спричинить фінансові збитки компанії.