Модель 70-20-10 — це підхід до навчання та розвитку, який передбачає, що люди здобувають 70% своїх знань і навичок завдяки досвіду на роботі, 20% завдяки соціальній взаємодії та зворотному зв’язку та 10% завдяки формальному навчанню та освіті. 17 квітня 2023 р

Формула бюджету 70-20-10 ділить ваш дохід після сплати податків на три групи: 70% на витрати на проживання, 20% на заощадження та борги та 10% на додаткові заощадження та пожертви. Розподіляючи наявний дохід на ці три різні категорії, ви зможете краще розпоряджатися своїми грошима щодня.

У цьому методі кожен працівник потрапляє в одну з трьох категорій: 20 відсотків співробітників мають найкращі результати, 70 відсотків співробітників мають середню ефективність і 10 відсотків співробітників мають низькі результати.

Дослідження показує, що: 70% навчання відбувається на роботі з реального досвіду. 20% навчання відбувається через взаємодію та обмін з колегами чи іншими. 10% навчання відбувається за допомогою структурованого навчання в класі, освіти та формальних методів навчання.

Дослідники (Морган МакКолл, Майкл Ломбардо і Роберт Айхігер) визначили оптимальне співвідношення різних видів навчання: 70 відсотків досвіду роботи. 20 відсотків від стосунків розвитку. 10 відсотків від офіційної курсової роботи та навчання.

“Розвиток, як правило, починається з усвідомлення поточної чи майбутньої потреби та мотивації щось для цього зробити… Швидше за все, розвиток буде відбуватися приблизно на 70% завдяки досвіду на роботі (робота над завданнями та проблемами), приблизно 20% завдяки зворотному зв’язку та 10% завдяки курсам і читанню».

Він вказує на розділ або меню, що розгортається, або іноді на попередні/наступні параметри навігації. Це підхід до складання бюджету, який заохочує відкладати 70% вашої заробітної плати додому на витрати на проживання та дискреційні покупки, 20% на заощадження та інвестиції та 10% на погашення боргу чи пожертви.