1. Дисциплінарне стягнення сприяє Міністр юстиції та Генеральний прокурор Касаційного суду. 2. Міністр юстиції має повноваження сприяти притягненню до дисциплінарної відповідальності, вимагаючи проведення розслідувань від Генерального прокурора в Касаційному суді.

Роботодавець має повноваження застосовувати дисциплінарні санкції після невиконання працівниками обов’язку старанності, слухняності та лояльності.

1. Повноваження щодо порушення дисциплінарного провадження. Ал Менеджер закладу несе відповідальність за менш тяжкі дисциплінарні проступки, за які передбачено накладення усної догани, до яких застосовуються дисциплінарні стягнення, встановлені відповідним галузевим колективним договором [8].

всі стадії дисциплінарного провадження здійснюються виключнокомпетентний офіс з дисциплінарного провадження (u.c.p.d.), яка також є компетентним органом для накладення дисциплінарних стягнень, за винятком усної догани та осуду…» Сторінка 14 КОМПЕТЕНТНИЙ ОРГАН дисциплінарної …

Суддя може переглянути дисциплінарну міру, накладену роботодавцем у разі недотримання критерію пропорційності, змінивши санкцію, прийняту роботодавцем, і застосувавши санкцію, що відповідає порушенню на основі положень CCNL або дисциплінарного регламенту…

мистецтво. 7 Трудового статуту вводив деякі процесуальні вимоги щодо правильного здійснення дисциплінарної влади. Роботодавець перш за все вимагається підготувати дисциплінарний кодекс, який встановлює процедури подання скарг, визначає порушення та відповідні санкції.