Це дослідження оцінювало корисність рис особистості, а саме «Великої п’ятірки» (екстравертність, невротизм, приємність, сумлінність і відкритість), як засіб відбору поліцейських, які будуть добре працювати на місцях.

Понад три чверті віддали перевагу відчуттям над інтуїтивним режимом, 85 відсотків віддали перевагу мисленню, а не відчуттям, і близько 83 відсотків віддали перевагу судженню, а не сприйняттю. Це свідчить про те, що більшість працівників правоохоронних органів є такими STJ, які є логічними за своєю природою та створюють своє середовище, щоб вирішити проблеми якомога швидше.

Розуміння важливості послідовності дій та принциповості поведінки. Високі етичні вимоги до себе та інших. Готовність самостверджуватися всупереч тиску однолітків або потенційним глузуванням, щоб діяти чесно та чесно. Непідкупний.

П'ять широких рис особистості, описані теорією, є екстраверсія (також часто пишеться екстраверсія), приємність, відкритість, сумлінність і невротизм. П’ять основних рис особистості — це теорія, розроблена в 1949 році Д. У.

Велика п’ятірка рис особистості — це широкі сфери/виміри особистості, які включають такі риси: відкритість, сумлінність, екстраверсія, приємність і невротизм (під абревіатурою ОКЕАН).

За словами Wonderlic, оцінка від 20 до 27 – це той діапазон, який найкраще відповідає успішному виконанню поліцейської роботи. Національний середній бал для поліцейських становить 21, що еквівалентно 104 IQ, або трохи вище середнього.