Бенчмаркінг є метод, який використовується правлінням та керівництвом для порівняння бажаної політики винагороди компанії з політикою інших подібних компаній на ринку та відмічає будь-які значні прогалини чи відмінності. Процес містить рекомендації, на яких базується винагорода. 25 жовтня 2023 р

Порівняльний аналіз винагороди – це процес збору ринкових даних і аналізу для оцінки кількості та поєднання елементів винагороди, які складають ринково конкурентоспроможний загальний пакет винагороди для певної посади, на основі розміру організації, сектору, дизайну ролі та структури організації.

Бенчмаркінг є процес вимірювання ключових бізнес-метрик і практик і їх порівняння— у бізнес-сферах або проти конкурентів, аналогів у галузі чи інших компаній у всьому світі — щоб зрозуміти, як і де організація має змінитися, щоб покращити продуктивність.

Бенчмаркінг заробітної плати керівників дозволяє вам зрозуміти, що пропонують ваші конкуренти, забезпечуючи конкурентоспроможність вашого пакету винагороди та привабливість для найкращих талантів.

Практика бенчмаркінгу Поширеною практикою в процесі встановлення зарплати генерального директора є порівняння оплати праці генерального директора з оплатою керівників аналогічних компаній.

Що таке порівняльний аналіз зарплати? Порівняльний аналіз зарплат є процес збору внутрішніх даних про винагороду та порівняння їх із аналогічними роботами в інших компаніях. Фахівці відділу персоналу та відділу кадрів використовують цю стратегію винагороди, щоб утримати таланти та визначити, чи пропонують вони конкурентоспроможну винагороду, включаючи переваги.

Потрібна допомога з працевлаштуванням?

• Порівняно найкращі інструменти порівняння зарплат.
• Бюро статистики праці: найкраще в цілому.
• Дійсно: найкраще для кількох повідомлень + даних про вакансії.
• PayLab: найкраще для найму в освіті.
• ZipRecruiter: найкраще для легких для розуміння звітів.
• Розмір заробітної плати: найкраще підходить для індивідуальних сценаріїв.
• Salary.com: найкращі унікальні фільтри.
• Як вибрати.