За це відповідає консультант з підбору персоналу залучення кандидатів на роботу та підбір їх для позаштатних і постійних посад із клієнтами. Спочатку ви будете зосереджені на спілкуванні з кандидатами, налагодженні стосунків і розширенні мережі спеціалістів.

Щоденні завдання підбирати кандидатів на відповідну роботу. перевіряйте кандидатів і складайте короткий список, перш ніж роботодавці проведуть з ними співбесіду. досягти цільових показників щодо кількості зайнятих вакансій або кількості працевлаштованих людей. вести облік клієнтів, роботодавців та вакансій.

Орієнтовна загальна оплата стажера-консультанта становить £27 177 на рік, із середньою зарплатою £24 666 на рік. Це число представляє медіану, яка є серединою діапазонів нашої власної моделі оцінки загальної оплати праці та базується на зарплатах, отриманих від наших користувачів.

Ви вже знаєте, що таке набір стажерів економічно ефективний спосіб найняти, навчити та утримати тих працівників, які ідеально підходять для вашого бізнесу. На жаль, заплутаний і складний процес легко зупинити.

Консультанти з підбору персоналу працювати з роботодавцями та окремими особами, щоб зайняти відповідні ролі людей, які шукають роботу. Консультанти з підбору персоналу допомагають роботодавцям визначати та відбирати людей на роботу, а також працюють з окремими особами, щоб допомогти їм знайти роботу, яка відповідає їхнім навичкам.

Консультант застосовуватиме більш активний підхід до свого клієнта та використовуватиме всі аспекти своєї мережі всередині та ззовні. Консультанти знаходять кандидатів з досвідом і надають їм можливість. Я називаю це «снайперським підходом», оскільки він цілеспрямований і точний. Рекрутери знаходять кандидатів.